开展全覆盖谈心谈话
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  • 更新时间:2017-06-28
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  近期,我司制定印发了《关于开展全覆盖谈心谈话工作方案》,按照“全覆盖、交心谈、求实效”的工作方式,全面推进干部全覆盖谈心谈话工作,力争取得洗涤心灵、加强沟通、增进友谊、深化共识、凝聚力量的良好效果。      

  聚焦全覆盖,确保无遗漏。采取“一对一”面谈的方式,公司总经理与副总经理谈心谈话。公司总经理与单位员工谈心谈话,确保3名职工谈心谈话全覆盖。      

  全面交心谈,方式多元化。采取专题谈话面谈与日常工作交流相结合的方式,不走过场、不应付了事,用心交心谈。注重谈心谈话技巧,引导干部在“拉家常”式的谈话过程中把心打开、把事摆开、把话说开,及时掌握干部思想动态,从更高层次上提高干部队伍思想认识。      

  突出求实效,形成常态化。对谈话对象提出的合理化建议和意见,进行“归口处理”及时反馈。对发现的问题要点明点透点到位,指明努力方向,谈实职责任务,起到整改问题,解决困难,舒缓压力,推动工作的作用,进而形成全覆盖谈心谈话常态化机制, 以“和风细雨”的方式达到“春风化雨”的效果。

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